Impactul Noului Cod de procedură civilă asupra regulilor de judecată aplicabile în cazul instanţelor disciplinare reglementate în cadrul profesiei de avocat (Comisia de disciplină la nivelul baroului, respectiv Comisia Centrală de disciplină din cadrul UNBR)
Impactul Noului Cod de procedură civilă asupra regulilor de judecată aplicabile în cazul
instanţelor disciplinare reglementate în cadrul profesiei de avocat (Comisia de disciplină la nivelul
baroului, respectiv Comisia Centrală de disciplină din cadrul UNBR)
La data de 15.02.2013 noul Cod de procedură civilă a intrat în vigoare1
. În acest context, potrivit art. 2 NCPC – noul cod constituie procedura de drept comun în materie civilă lato sensu, acesta aplicându-se şi în alte materii dacă legile care le reglementează nu cuprind dispoziţii
contrare.
Indubitabil, procedura de judecată de la nivelul instanţelor disciplinare reglementate
la nivelul profesiei de avocat se constituie într-o materie civilă specială care intră sub auspiciile art.
1 Adoptat prin Legea nr. 134/2010 – M. Of. nr. 485 din 15 iulie 2010, republicat în M.Of. nr. 545 din 3 august 20122 alin. 2 NCPC.
Mai mult decât atât, în art. 88 alin. 5 din Legea nr. 51/1995 („Procedura judecării
abaterilor disciplinare este stabilită în statutul profesiei şi se completează cu prevederile Codului de
procedură civilă”), respectiv în art. 287 alin. 1 din Statul profesiei de avocat („dispoziţiile privind
procedura judecării acţiunilor disciplinare prevăzute în prezentul statut se completează cu
prevederile Codului de procedură civilă”) se face trimitere expresă la aplicabilitatea Codului de
procedură civilă.
Activitatea de judecată din cadrul Comisiei de disciplină de la nivelul baroului,
respectiv Comisiei Centrale de disciplină din cadrul UNBR prezintă o importanţă deosebită, cu
impact la nivelul profesiei de avocat, situaţie în care claritatea şi necontestabilitatea desfăşurării
acesteia devin deziderate justificate.
Trebuie plecat de la ideea că scopul final al judecăţii în faţa instanţelor disciplinare
este pronunţarea unei soluţii în materie disciplinară, soluţie care, pe de o parte, trebuie să fie
temeinică şi legală, inclusiv sub aspect procedural, iar pe de altă parte trebuie să fie la adăpostul
criticilor, în cazul exercitării, de către partea interesată, a căilor de atac prevăzute de lege.
'via Blog this'
instanţelor disciplinare reglementate în cadrul profesiei de avocat (Comisia de disciplină la nivelul
baroului, respectiv Comisia Centrală de disciplină din cadrul UNBR)
La data de 15.02.2013 noul Cod de procedură civilă a intrat în vigoare1
. În acest context, potrivit art. 2 NCPC – noul cod constituie procedura de drept comun în materie civilă lato sensu, acesta aplicându-se şi în alte materii dacă legile care le reglementează nu cuprind dispoziţii
contrare.
Indubitabil, procedura de judecată de la nivelul instanţelor disciplinare reglementate
la nivelul profesiei de avocat se constituie într-o materie civilă specială care intră sub auspiciile art.
1 Adoptat prin Legea nr. 134/2010 – M. Of. nr. 485 din 15 iulie 2010, republicat în M.Of. nr. 545 din 3 august 20122 alin. 2 NCPC.
Mai mult decât atât, în art. 88 alin. 5 din Legea nr. 51/1995 („Procedura judecării
abaterilor disciplinare este stabilită în statutul profesiei şi se completează cu prevederile Codului de
procedură civilă”), respectiv în art. 287 alin. 1 din Statul profesiei de avocat („dispoziţiile privind
procedura judecării acţiunilor disciplinare prevăzute în prezentul statut se completează cu
prevederile Codului de procedură civilă”) se face trimitere expresă la aplicabilitatea Codului de
procedură civilă.
Activitatea de judecată din cadrul Comisiei de disciplină de la nivelul baroului,
respectiv Comisiei Centrale de disciplină din cadrul UNBR prezintă o importanţă deosebită, cu
impact la nivelul profesiei de avocat, situaţie în care claritatea şi necontestabilitatea desfăşurării
acesteia devin deziderate justificate.
Trebuie plecat de la ideea că scopul final al judecăţii în faţa instanţelor disciplinare
este pronunţarea unei soluţii în materie disciplinară, soluţie care, pe de o parte, trebuie să fie
temeinică şi legală, inclusiv sub aspect procedural, iar pe de altă parte trebuie să fie la adăpostul
criticilor, în cazul exercitării, de către partea interesată, a căilor de atac prevăzute de lege.
'via Blog this'
Comentarii